2025年短期劳动合同模板示例

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号：

户口所在地：_省（市）区（县）乡镇（街道）_村

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第__种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自_年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月_日止。(适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。)

（二）无固定期限：自_年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月_日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自_年月日起至_工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方从事岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第__种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以__为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产（工作）需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第__种形式向乙方支付工资：

（一）月工资_元，试用期间工资元。甲方每月__日前向乙方支付工资，遇休息日、法定节假日顺延。

（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第__种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位对应的工资标准执行。

2.计件/绩效工资：甲方应采用工作量进行计算，具体计件/绩效工资的单价__ 。

（三）其他工资形式，具体标准和办法为：。

甲方生产工作任务不足，不以普遍降低计件工资单价或其他负有协作义务、损害乙方权益的方式变相降低乙方的工资。
进入甲方三个月以上除了要正常支付工资之外，须为乙方缴纳社会保险费。

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。

第七条 甲方应严格执行国家和当地有关职工劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

第八条 甲方应执行国家有关女职工和未成年工特殊劳动保护的规定。乙方为女职工的，甲方应依法保护乙方在孕期、产期、哺乳期间的权益。

第九条 甲方应当保障乙方依法享有的社会福利待遇，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险。其中，职务引起的各种职业病以及对人体健康造成危害的通知公司需准备有哪些呢？包括：1、按照《中华人民共和国职业病防治法》，公司需要单位依法开展职业病危害检测、评价，并进行职业病危害项目申报。2、如果合作省局一起举办的哪些内容？（有些说明某些危害因素的可以介绍介绍！等）等等环节涉及人身安全的或是岗前按照需要等内容吗？职业健康检查结论须做适应的防范措施及建议劳动保护准备说明情况……等等需视具体。）

七、劳动争议处理

第十条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

八、其他

第十一条 甲乙双方约定的其他事项：

__

第十二条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签订日期：_年月_日